Куда обратиться за работой подростку?
- Подростки, желающие трудоустроиться, могут обратиться как непосредственно к работодателю, так и в центры занятости населения, предоставляющие государственную услугу по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
Что необходимо для трудоустройства через службу занятости?
- Для трудоустройства несовершеннолетним гражданам необходимо:
- зарегистрироваться в центре занятости населения в качестве ищущего работу, оформить карточку персонального учета;
- получить направление на временное рабочее место;
- заключить срочный трудовой договор с работодателем (согласно выданному направлению).
С какого возраста допускается заключение трудового договора?
- В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
- Договор заключается и с 15-летними подростками, в случаях получения ими основного общего образования или оставления по каким-либо причинам образовательного учреждения. Трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим 14 лет. В этом случае должны быть соблюдены следующие условия:
- трудоустройство осуществляется только с согласия одного из родителей или заменяющего его лица и с согласия органа опеки и попечительства;
- предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
- обусловленная трудовым договором работа выполняется лишь в свободное от учебы время и не нарушает процесс обучения.
Где запрещен труд подростков младше 18 лет?
- В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых
- может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (это, например, работа в ночных клубах, производство, перевозка спиртных напитков, табачных изделий и торговля ими ).
- Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18-ти лет тяжестей, превышающих установленные для них нормы.
- Устанавливается ли подростку испытательный срок?
- В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ для лиц, не достигших возраста 18 лет, испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.
- Заводится ли трудовая книжка при устройстве подростка на работу?
- В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Работодатель обязан оформить трудовую книжку подростку.
Какова продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних?
- В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
- В соответствии со статьей 94 Трудового кодекса РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- Для работников в возрасте до 16 лет – 5 часов;
- Для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов.
- Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины установленных норм.
Какие документы необходимы для оформления на временное рабочее место?
- Для оформления на временное рабочее место подростку необходимо иметь:
- паспорт;
- медицинскую справку;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС) – при наличии;
- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе и присвоении идентификационного номера налогоплательщика (ИНН) – при наличии;
- согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства (для тех, кому исполнилось 14 лет, но нет еще 15 лет).
Для чего 14-летнему подростку страховое свидетельство государственного пенсионного страхования?
- Предприятие отчисляет в Управление Пенсионного фонда РФ по Чувашской Республике за каждого работника, в том числе и за работающего подростка, денежные средства, составляющие накопительную часть его будущей пенсии. Чтобы осуществить эту операции, необходимо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Пресс-служба Госслужбы занятости Чувашии